Dialogue Training Center

Im März 2009 etablierten Allianz Global Investors AG, eine Tochter der Allianz, und Dialogue Social Enterprise in München eine weltweit einzigartige Trainingseinrichtung – das Dialogue Training Center, das sich auf professionelle Personalentwicklung spezialisiert hat. Dabei hat sich Dialog im Dunkeln als kreative und wirkungsvolle Trainingsmethode erwiesen. Durchgeführt werden die Trainings von sehbehinderten Trainern in Zusammenarbeit mit sehenden Coaches.

Im Verlauf des ersten Jahres wurden die Trainingskonzepte kontinuierlich weiterentwickelt, die Räumlichkeiten erweitert und das Trainingszentrum auch für externe Unternehmen geöffnet. Inzwischen bauen zahlreiche Firmen die Programme in ihre internen Weiterbildungsangebote ein und kommen in regelmäßigen Abständen wieder. Die Unternehmen schätzen die schnellen Lernerfolge, was die Trainingsmodule für sie so wertvoll macht.

Stimmen zum Dialogue Training Center

Jay Ralph, Chairman, Allianz Asset Management AG:

Ein Training im Dunkeln stellt eine besonders wirksame Möglichkeit dar, in kürzester Zeit Charaktereigenschaften zu stärken und Kernkompetenzen zu identifizieren. Dunkelheit fördert Empathie und die Fähigkeit zur Selbstreflexion. Zudem ist sie ausgesprochen wirkungsvoll, wenn es darum geht, Vertrauen aufzubauen sowie Führungskompetenzen und die Bindung der Teammitglieder untereinander zu stärken. Ich finde vor allem die besondere Dynamik und Kreativität beeindruckend, die aus dieser einzigartigen Lernumgebung resultieren.

Dr. Joachim Faber, ehemaliger CEO, Allianz Global Investors AG:

Diese Erfahrung ist wirklich relevant für unseren beruflichen Alltag; sie lässt bescheiden werden, schafft Bewusstsein und macht aufmerksam. Ich bin der Ansicht, dass unsere Branche im Allgemeinen aus einem Mehr an diesen Qualitäten Nutzen ziehen kann.

Beat Bucher, Global Head of HR:

Wir haben das Dialogue Training Center in unserem Unternehmen aufgebaut, weil es innovative Trainingsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter bietet und eine Kultur des Vertrauens im Unternehmen unterstützt. Die Trainings stellen kein CSR-Projekt dar. Sie dienen dazu, bei den Mitarbeitern Bewusstsein und Verständnis für die Zusammenarbeit mit „diversen“ Gruppen zu wecken. Dialog im Dunkeln ist deshalb wirksam, weil die Teilnehmer nicht passiv einem Vortrag zuhören, sondern weil sie aktiv gefordert sind, zu lernen und Erfahrungen zu sammeln.

Angelika Antz-Hieber, Head of Dialogue Training Center:

Die Übungen im Dunkeln eröffnen den Teilnehmern neue Perspektiven, die sich auf ihr unmittelbares Verhalten und ihren beruflichen und privaten Alltag auswirken. Sie lernen, ihre individuellen Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln. Der Dialog im Dunkeln fördert neben der Kommunikationsfähigkeit auch die Zusammenarbeit im Team, Strategiefindung und Führungseigenschaften, schafft Authentizität, Empathie und Offenheit. Ein anderes Thema, das sich in der Dunkelheit sehr gut aufgreifen lässt, ist Diversity: in diesen Trainings werden die Teilnehmer gefordert, sich der Vielfalt in einem Team und Unternehmen bewusst zu werden, verschiedene Werte, Talente und Potentiale zu erkennen und anzunehmen sowie die Synergien aus diesen Eigenschaften und Einstellungen zu nutzen.

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