Wie ein Dialog im Dunkeln-Training unterstützt auch ein Training nach der Methode Dialog im Stillen die Entwicklung von Führungseigenschaften und Personalentwicklung auf verschiedenen Ebenen, z. B. die Weiterentwicklung bestehender Teams, die Bildung von Projektteams und neuer Teams sowie die Umstrukturierung von Teams. Auf das Hören zu verzichten bedeutet, sich der Wichtigkeit nonverbaler Kommunikation bewusst zu werden und auf sie zu vertrauen. Durch ihre Einbeziehung in das Kommunikationsverhalten wird authentisches Auftreten gefördert, was bedeutsame Auswirkungen auf den Erfolg einer Führungskraft oder der Teamleistung hat.