Umstrukturierung von Teams
Durch die aktuelle wirtschaftliche Lage sind Unternehmen mit wachsenden Herausforderungen konfrontiert, z. B. Fusionen, Umstrukturierungen oder dem Management von Veränderungsprozessen. Neue Mitarbeiter kommen in Unternehmen, andere wechseln intern ihre Positionen. Daraus resultierend müssen sich Teammitglieder ständig neuen Vorgesetzten und Kollegen auf der selben Hierarchieebene sowie neuen Funktions- und/ oder Verantwortungsrollen innerhalb des Teams anpassen. Dunkelheit stellt eine Umgebung dar, in der Teammitglieder einerseits lernen, sich selbst, gegenseitig und neuen Mitarbeitern zu vertrauen, und andererseits auch neue Strategien zu effektiver Kommunikation, Zusammenarbeit und zum Finden eines gemeinsamen Grundverständnisses zu entwickeln. Diese Herausforderungen unterstützen nicht nur den Prozess der Teambildung, sondern dienen auch dazu, das Beste aus jedem einzelnen Teammitglied herauszuholen.