Diversity betrifft jedermann in allen Lebenslagen. Menschen unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Kulturen, persönlicher Einstellungen und Werte, aber auch im Bezug auf unterschiedliche Talente und Potentiale. Um verschiedene Verhaltensweisen sowie persönliche Fähigkeiten und Werte zu erkennen, einzubeziehen und damit den Gewinn durch Vielfalt zu maximieren, muss man sich all dieser Unterschiede bewusst werden und ihre Auswirkungen verstehen. Durch die Konfrontation mit unterschiedlichen Aspekten von Diversity, z. B. mit behinderten Menschen, können die Teilnehmer lernen, eigene Hemmschwellen und Vorannahmen zu überwinden. Damit entsteht die Möglichkeit, Vielfalt anzuerkennen, die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu gewinnen – und damit das Berufsleben und die Unternehmenskultur zu bereichern.